Gestão de Recursos Humanos e Legislação Laboral
Curso avançado de gestão de pessoas para organizações e empresas em Moçambique: recrutamento, Lei do Trabalho, salários e INSS, desempenho, relações laborais e RH digital.
Criado por UniSkills
O que vai aprender
- Alinhar a gestão de pessoas com a estratégia da organização
- Recrutar, seleccionar e integrar trabalhadores com método
- Aplicar a Lei do Trabalho em contratos, disciplina e cessação
- Processar salários, IRPS e contribuições para o INSS
- Avaliar o desempenho e planificar a formação e as carreiras
- Gerir relações laborais e medir a gestão de pessoas com indicadores
Este curso inclui
- 29 aulas em 7 módulos
- Questionário em cada módulo
- Exercícios e fichas para descarregar
- Acesso no telemóvel e no computador
- Acesso sem prazo
- Certificado em PDF com código de verificação
Conteúdo do curso
Módulo 1Gestão Estratégica de Recursos Humanos4 aulas
- O papel estratégico dos recursos humanos
- Planificação de efectivos
- Estrutura organizacional e descrição de funções
- Políticas e manual de recursos humanos
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 2Recrutamento, Selecção e Integração de Trabalhadores4 aulas
- Perfil da função e anúncio da vaga
- Triagem e entrevistas por competências
- Testes, referências e decisão de selecção
- Integração e período probatório
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 3Legislação Laboral em Moçambique5 aulas
- Contrato de trabalho e modalidades de contratação
- Tempo de trabalho, férias e faltas
- Poder disciplinar e processo disciplinar
- Cessação do contrato de trabalho e indemnizações
- Contratação de trabalhadores estrangeiros: quotas e autorizações de trabalho
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 4Remuneração, Processamento Salarial e Segurança Social4 aulas
- Política e estrutura salarial
- Processamento salarial e retenção do IRPS
- Inscrição e contribuições para o INSS
- Benefícios, subsídios e prémios
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 5Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas4 aulas
- Sistemas de avaliação de desempenho
- Objectivos, feedback e planos de melhoria
- Levantamento de necessidades e plano de formação
- Gestão de carreiras, talentos e sucessão
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 6Relações Laborais, Negociação Colectiva e Conflitos Laborais4 aulas
- Representação dos trabalhadores
- Negociação colectiva
- Mediação e arbitragem laboral
- Prevenção do assédio e gestão de queixas
- Questionário do móduloAvaliação
Módulo 7RH Digital e Indicadores de Pessoas4 aulas
- Sistemas de informação de recursos humanos
- Indicadores de rotatividade, absentismo e custo por trabalhador
- Protecção de dados dos trabalhadores
- Auditoria de recursos humanos
- Questionário do móduloAvaliação
Programa e durações previstos. Podem sofrer pequenos ajustes até à abertura do curso.
Requisitos
- Destinado a licenciados e profissionais
- Não exige experiência prévia em RH: o primeiro módulo dá as bases necessárias
- Computador com Excel
Descrição
Acompanha todo o ciclo do trabalhador, da planificação de efectivos à cessação do contrato, sempre à luz da Lei do Trabalho em vigor (Lei n.º 13/2023). Cada módulo entrega modelos prontos a usar: descrição de funções, guião de entrevista, mapa salarial, ficha de avaliação e painel de indicadores de RH.
Para quem é este curso
- Técnicos e gestores de recursos humanos
- Gestores e chefes de equipa em organizações e empresas
- Pessoal de administração e finanças que trata de pessoal
- Donos de pequenas e médias empresas
Certificado de conclusão
Ao terminar todas as aulas e obter pelo menos 70% nas avaliações, recebe um certificado em PDF com o seu nome, a nota final, um código QR e um código de verificação online, pronto a partilhar no LinkedIn.
Avaliações dos alunos
Este curso ainda não abriu. As avaliações são escritas pelos alunos inscritos e aparecem aqui depois de verificadas.
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